Consulenza Strategica in Leadership per Consigli, Investitori e Nomine Senior

Chi deve guidare
ciò che verrà?

Da oltre quindici anni troviamo quella persona per consigli come il vostro.

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Da dove iniziare

Le domande di leadership a cui aiutiamo a rispondere

Chi deve guidare l’organizzazione da qui in avanti?

Executive Search →

Il consiglio è attrezzato per la fase successiva?

Board Services →

Chi è pronto a succedere alla leadership attuale?

Succession Planning →

Come ridurre il rischio di una nomina critica?

Leadership Advisory →

Come rendere efficace più rapidamente un nuovo dirigente?

Executive Onboarding → Domande di leadership →

Il principal che riceve il mandato è il principal che realizza la nomina.

Non è uno standard di servizio a cui aspiriamo. È una conseguenza strutturale di come lo studio è costruito.

01

Nessun passaggio di consegne

Dalla prima conversazione all’integrazione, un solo principal è responsabile. Non esiste un team di research a cui il mandato venga ceduto.

02

Solo retained

Accettiamo un numero limitato di mandati contemporanei, ed è questo a rendere possibile il primo impegno.

03

Costruito da zero

Ogni universo di candidati è mappato per il mandato in corso, non recuperato da un archivio di ricerche precedenti.

Chi siamo

Una consulenza indipendente costruita su un altro modello

JOlivier & Partners è una società di consulenza indipendente che opera all'intersezione di leadership, governance e capitale privato. Consigliamo dirigenti, consigli di amministrazione, investitori e family office su decisioni strategiche complesse.

Il nostro scopo è rafforzare il legame tra persone e performance.

“La qualità di una ricerca di dirigenti dipende interamente dalla qualità di chi la conduce — dalla profondità delle sue relazioni, dalla comprensione dell’organizzazione e del suo contesto, e dalla disponibilità a dire al cliente ciò che ha bisogno di sentire anziché ciò che vorrebbe sentire.”

João Oliveira — Fondatore & Socio Direttore
Scopri di più → Il Team
Executive search Board advisory Leadership
15+
Anni in executive search
1
Principal per mandato
La Nostra Metodologia

Una ricerca costruita sul rigore, non sull istinto

Ogni ricerca di JOlivier & Partners segue un processo strutturato — definizione del brief, mappatura completa del mercato, valutazione strutturata dei candidati e validazione delle referenze.

01

Mappatura del Mercato

Definiamo l universo rilevante di candidati prima di avvicinarci a qualsiasi individuo. Ogni ricerca inizia con una mappa, non una query su database.

02

Valutazione Strutturata

Interviste basate sulle competenze, strumenti psicometrici quando appropriato, e conversazioni di referenza strutturate.

03

Validazione delle Referenze

Conduciamo referenze con colleghi diretti ed ex manager — non le referenze fornite dal candidato.

La nostra metodologia →
Executive search methodology
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Il vostro prossimo leader è già scelto — o davvero trovato?

Una nomina determinante merita un processo diverso

Per consigli di amministrazione e comitati esecutivi.

Parlare di un mandato in riservatezza →

Una leadership di portafoglio che produce risultati

Per sponsor di private equity e consigli delle partecipate.

Programmare una revisione della leadership di portafoglio →

Per dirigenti senior

Assistiamo un numero ristretto di dirigenti sul passo successivo, su una transizione o sulla costruzione di un portafoglio di incarichi. La maggior parte si rivolge a noi prima di averne bisogno.

Scopri come lavoriamo con i dirigenti →
Pubblicazioni

Insights

Tutti gli insights →
SUCCESSION|May 2026

CEO Succession in European Family Enterprises

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EXECUTIVE SEARCH|April 2026

The Hidden Cost of Delegated Search

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BOARD ADVISORY|March 2026

Board Composition in PE-Backed Companies

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Le decisioni di leadership più determinanti meritano un altro tipo di consulenza.

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