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Português Ricerca di Dirigenti
Trovare leader visionari che prosperano nella complessità.
Perché la ricerca retained produce risultati migliori
La maggior parte dei mandati di executive search non fallisce perché è stata individuata la persona sbagliata, ma perché il brief era incompleto, il mercato è stato mappato in modo troppo ristretto o la valutazione si è appoggiata eccessivamente alle credenziali formali e ai profili più visibili. JOlivier & Partners lavora su base trattenuta. Non si tratta di una scelta procedurale: è ciò che ci consente di condurre una ricerca realmente esaustiva, di avvicinare i migliori candidati passivi senza conflitti e di applicare la profondità di valutazione che il mandato merita.
Ci concentriamo esclusivamente su nomine senior in cui la qualità dell’inserimento ha conseguenze strategiche — CEO, C-suite, ruoli a livello di board e posizioni di leadership critiche, dove riuscire fa la differenza.
La Nostra Metodologia
Ogni ricerca inizia con un brief di mandato che va oltre la job description, definendo il contesto di leadership, l’ambiente degli stakeholder, la cultura e i criteri di successo specifici per i primi 12–24 mesi.
Mappatura Completa del Mercato
Mappiamo l’intero universo dei candidati rilevanti, non soltanto quelli visibili o disponibili. Il miglior candidato per la maggior parte dei mandati senior raramente è in ricerca attiva.
Valutazione Strutturata
Applichiamo una valutazione strutturata e rigorosa a ogni candidato in shortlist, combinando interviste basate sulle competenze, strumenti psicometrici ove appropriato e conversazioni di referenza con persone che hanno lavorato a stretto contatto con l’interessato.
Una valutazione che va oltre il CV
Valutiamo ogni candidato in shortlist su quattro dimensioni strutturate: percorso di leadership rispetto a mandati comparabili; competenze specifiche del ruolo; adeguatezza culturale e agli stakeholder; e potenziale di successione nel lungo periodo. Ogni presentazione di candidato include una relazione di valutazione scritta — non un CV commentato.
Ogni mandato è condotto personalmente da un principal dello studio. Non deleghiamo a collaboratori junior.
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