Ricerca di Dirigenti — JOlivier & Partners

Perché la ricerca retained produce risultati migliori

JOlivier & Partners lavora su base retained. Questo ci permette di condurre una ricerca veramente esaustiva, approcciarci ai migliori candidati passivi senza conflitti.

Ci concentriamo esclusivamente su nomine senior dove la qualità dell'assunzione ha conseguenze strategiche.

La Nostra Metodologia

Ogni ricerca inizia con un brief di mandato che va oltre la job description — definendo il contesto di leadership e i criteri di successo specifici.

Mappatura Completa del Mercato

Mappiamo l'universo completo dei candidati rilevanti — non solo quelli visibili o disponibili.

Valutazione Strutturata

Applichiamo una valutazione strutturata rigorosa a ogni candidato in shortlist — combinando interviste basate sulle competenze e conversazioni di referenza.

Una valutazione che va oltre il CV

Valutiamo ogni candidato in shortlist su quattro dimensioni strutturate: percorso di leadership rispetto a mandati comparabili; competenze specifiche del ruolo; adeguatezza culturale e agli stakeholder; e potenziale di successione nel lungo periodo. Ogni presentazione di candidato include una relazione di valutazione scritta — non un CV commentato.

Ogni mandato è condotto personalmente da un principal dello studio. Non deleghiamo a collaboratori junior.

Domande di leadership Chi deve guidare l’organizzazione da qui in avanti? →