JOlivier & Partners lavora su base retained. Questo ci permette di condurre una ricerca veramente esaustiva, approcciarci ai migliori candidati passivi senza conflitti.
Ci concentriamo esclusivamente su nomine senior dove la qualità dell'assunzione ha conseguenze strategiche.
Ogni ricerca inizia con un brief di mandato che va oltre la job description — definendo il contesto di leadership e i criteri di successo specifici.
Mappiamo l'universo completo dei candidati rilevanti — non solo quelli visibili o disponibili.
Applichiamo una valutazione strutturata rigorosa a ogni candidato in shortlist — combinando interviste basate sulle competenze e conversazioni di referenza.
We evaluate every shortlisted candidate across four structured dimensions: leadership track record against comparable mandates; role-specific competencies; cultural and stakeholder fit; and long-term succession potential. Every candidate presentation includes a written assessment report — not a CV with commentary.
Every mandate is led personally by a principal of the firm. We do not delegate to junior associates.
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