Porque a pesquisa retained produz melhores resultados
A JOlivier & Partners trabalha em modalidade retained. Isto permite-nos realizar uma pesquisa verdadeiramente exaustiva e abordar os melhores candidatos passivos sem conflito.
Focamo-nos em nomeações sénior onde a qualidade da contratação tem consequências estratégicas.
01
A nossa metodologia
Cada pesquisa começa com um briefing que vai além da descrição de funções — define o contexto de liderança, o ambiente de stakeholders, a cultura e os critérios de sucesso específicos para os primeiros 12 a 24 meses.
02
Mapeamento integral do mercado
Mapeamos o universo completo de candidatos relevantes — não apenas os que estão visíveis ou disponíveis. Na maioria dos mandatos séniores, o melhor candidato raramente está à procura.
03
Avaliação estruturada
Aplicamos uma avaliação rigorosa e estruturada a cada candidato em shortlist — combinando entrevista por competências, instrumentos psicométricos quando adequado, e conversas de referência com quem trabalhou de perto com a pessoa.
04
Avaliação que vai além do CV
Avaliamos cada candidato em shortlist em quatro dimensões estruturadas: percurso de liderança face a mandatos comparáveis; competências específicas da função; adequação cultural e a stakeholders; e potencial de sucessão a longo prazo. Cada apresentação de candidato inclui um relatório de avaliação escrito — não um CV com comentários.
JOlivier & Partners
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