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Italiano Pesquisa de Executivos
Encontrar líderes visionários que prosperam em ambientes de complexidade.
Porque a pesquisa retained produz melhores resultados
A maioria dos mandatos de executive search não falha por se ter encontrado a pessoa errada — falha porque o briefing estava incompleto, porque o mercado foi mapeado de forma demasiado estreita, ou porque a avaliação assentou excessivamente em credenciais formais e perfis visíveis. A JOlivier & Partners trabalha em modalidade retained. Esta não é uma opção processual — é o que nos permite conduzir uma pesquisa verdadeiramente exaustiva, abordar os melhores candidatos passivos sem conflito e aplicar a profundidade de avaliação que o mandato merece.
Focamo-nos inteiramente em nomeações sénior nas quais a qualidade da contratação tem consequências estratégicas — CEO, C-suite, funções de board e posições críticas de liderança, onde acertar é determinante.
A nossa metodologia
Cada pesquisa começa com um briefing que vai além da descrição de funções — define o contexto de liderança, o ambiente de stakeholders, a cultura e os critérios de sucesso específicos para os primeiros 12 a 24 meses.
Mapeamento integral do mercado
Mapeamos o universo completo de candidatos relevantes — não apenas os que estão visíveis ou disponíveis. Na maioria dos mandatos séniores, o melhor candidato raramente está à procura.
Avaliação estruturada
Aplicamos uma avaliação rigorosa e estruturada a cada candidato em shortlist — combinando entrevista por competências, instrumentos psicométricos quando adequado, e conversas de referência com quem trabalhou de perto com a pessoa.
Avaliação que vai além do CV
Avaliamos cada candidato em shortlist em quatro dimensões estruturadas: percurso de liderança face a mandatos comparáveis; competências específicas da função; adequação cultural e a stakeholders; e potencial de sucessão a longo prazo. Cada apresentação de candidato inclui um relatório de avaliação escrito — não um CV com comentários.
Cada mandato é conduzido pessoalmente por um principal da firma. Não delegamos a associados juniores.
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