English 
Français 
Italiano 
Português Búsqueda de Directivos
Encontrar líderes visionarios que prosperan en entornos de complejidad.
Por qué la búsqueda retained produce mejores resultados
La mayoría de los mandatos de executive search no fracasan porque se haya encontrado a la persona equivocada, sino porque el encargo estaba incompleto, el mercado se mapeó de forma demasiado estrecha o la evaluación se apoyó en exceso en credenciales formales y perfiles visibles. JOlivier & Partners trabaja en régimen de mandato retenido. No se trata de una elección de procedimiento: es lo que nos permite llevar a cabo una búsqueda genuinamente exhaustiva, abordar a los mejores candidatos pasivos sin conflicto de interés y aplicar la profundidad de evaluación que el mandato merece.
Nos centramos por completo en nombramientos senior en los que la calidad de la incorporación tiene consecuencias estratégicas — CEO, C-suite, board y funciones críticas de liderazgo, allí donde acertar resulta determinante.
Nuestra Metodología
Cada búsqueda comienza con un brief de mandato que va más allá de la descripción del puesto — definiendo el contexto de liderazgo y los criterios de éxito específicos.
Mapeo Completo del Mercado
Mapeamos el universo completo de candidatos relevantes, no solo los que son visibles o están disponibles. En la mayoría de los mandatos senior, el mejor candidato rara vez está buscando activamente.
Evaluación Estructurada
Aplicamos una evaluación estructurada y rigurosa a cada candidato de la shortlist, combinando entrevistas por competencias, herramientas psicométricas cuando procede y conversaciones de referencia con personas que han trabajado estrechamente con él.
Una evaluación que va más allá del CV
Evaluamos a cada candidato preseleccionado en cuatro dimensiones estructuradas: trayectoria de liderazgo frente a mandatos comparables; competencias propias del puesto; encaje cultural y con los grupos de interés; y potencial de sucesión a largo plazo. Cada presentación de candidato incluye un informe de evaluación escrito — no un CV comentado.
Cada mandato lo conduce personalmente un principal de la firma. No delegamos en asociados júnior.
¿Desea hablar de un mandato o explorar cómo podemos apoyar a su organización?