Por qué la búsqueda retained produce mejores resultados
El modelo de búsqueda en contingencia — donde varios firmas trabajan en competencia en la misma misión — favorece la velocidad sobre el rigor. JOlivier & Partners trabaja en modalidad retenida. Esto nos permite realizar una búsqueda verdaderamente exhaustiva y abordar a los mejores candidatos pasivos sin conflicto.
Nos centramos en nombramientos senior donde la calidad de la contratación tiene consecuencias estratégicas.
01
Nuestra Metodología
Cada búsqueda comienza con un brief de mandato que va más allá de la descripción del puesto — definiendo el contexto de liderazgo y los criterios de éxito específicos.
02
Mapeo Completo del Mercado
Mapeamos el universo completo de candidatos relevantes — no solo los que son visibles o están disponibles.
03
Evaluación Estructurada
Aplicamos evaluación estructurada rigurosa a cada candidato preseleccionado — combinando entrevistas basadas en competencias y conversaciones de referencia.
04
Una evaluación que va más allá del CV
Evaluamos a cada candidato preseleccionado en cuatro dimensiones estructuradas: trayectoria de liderazgo frente a mandatos comparables; competencias propias del puesto; encaje cultural y con los grupos de interés; y potencial de sucesión a largo plazo. Cada presentación de candidato incluye un informe de evaluación escrito — no un CV comentado.
JOlivier & Partners
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