El modelo de búsqueda en contingencia — donde varios firmas trabajan en competencia en la misma misión — favorece la velocidad sobre el rigor. JOlivier & Partners trabaja en modalidad retenida. Esto nos permite realizar una búsqueda verdaderamente exhaustiva y abordar a los mejores candidatos pasivos sin conflicto.
Nos centramos en nombramientos senior donde la calidad de la contratación tiene consecuencias estratégicas.
Cada búsqueda comienza con un brief de mandato que va más allá de la descripción del puesto — definiendo el contexto de liderazgo y los criterios de éxito específicos.
Mapeamos el universo completo de candidatos relevantes — no solo los que son visibles o están disponibles.
Aplicamos evaluación estructurada rigurosa a cada candidato preseleccionado — combinando entrevistas basadas en competencias y conversaciones de referencia.
We evaluate every shortlisted candidate across four structured dimensions: leadership track record against comparable mandates; role-specific competencies; cultural and stakeholder fit; and long-term succession potential. Every candidate presentation includes a written assessment report — not a CV with commentary.
Every mandate is led personally by a principal of the firm. We do not delegate to junior associates.
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