Soluciones para Candidatos

Un asesoramiento distinto para directivos sénior

La mayoría de las firmas de búsqueda existen para servir a sus clientes — las organizaciones que pagan los honorarios. Candidate Solutions de JOlivier & Partners existe con otro propósito: servir al directivo que atraviesa una transición, explora un mandato de consejo, o construye una relación con el asesor antes de que el cambio se vuelva urgente.

Con quién trabajamos

Consejeros delegados, directivos del comité ejecutivo y consejeros, normalmente con responsabilidad sobre ingresos o P&L superior a 50 M€ o una cartera no ejecutiva ya existente. Aceptamos un número reducido de directivos cada vez. Si no somos el interlocutor adecuado, lo decimos en la primera conversación y no después de la carta de encargo.

Servicios Premium

01

Alianza de Colocación Ejecutiva

Un mandato exclusivo de colocación ejecutiva, estructurado como alianza estratégica y no como un servicio transaccional de carrera. Dirigido a directivos que buscan acceder a oportunidades dentro y fuera del mercado, con acompañamiento consultivo real, discreción y posicionamiento estratégico durante todo el proceso.

02

Acceso a Mandatos de Consejo

Apoyo en la construcción de una cartera de funciones no ejecutivas y consultivas — identificar los consejos adecuados, desarrollar el posicionamiento de gobernanza y navegar el proceso de nombramiento con acompañamiento completo.

03

Asesoramiento de Transición Profesional

Asesoramiento estratégico para directivos sénior en transición — ya sea reposicionándose tras una salida, cambiando de sector o pasando de funciones ejecutivas a una cartera de mandatos.

04

Perfil Ejecutivo Confidencial

Desarrollo de un perfil ejecutivo convincente — CV, LinkedIn, biografía para consejo y narrativa personal — alineado con las exigencias de posicionamiento de los mandatos a los que aspira.

Cómo funciona un encargo

01

Primera conversación

Cuarenta y cinco minutos, sin coste y sin documentación. Establecemos qué está resolviendo realmente — que a menudo no es aquello con lo que llegó.

02

Posicionamiento

Mapeamos dónde su perfil es realmente competitivo, dónde no lo es y qué tendría que cambiar. Queda por escrito y con franqueza.

03

Trabajo de mercado

Las presentaciones se hacen de forma deliberada y selectiva, por relación y no por candidatura. Nada circula con su nombre sin su acuerdo.

04

Hasta la decisión

Preparación para la evaluación, estrategia de referencias, estructura de la oferta y, cuando procede, los primeros noventa días. El encargo no termina en la presentación.

Cómo tratamos el conflicto evidente

Conducimos búsquedas para organizaciones clientes y asesoramos a directivos. En lugar de invocar una barrera de información que una firma de este tamaño no puede mantener con credibilidad, aplicamos una regla: nunca presentamos a un directivo al que asesoramos para un mandato que estemos conduciendo, salvo que el cliente y el directivo conozcan la relación y lo acepten por escrito. Cuando eso no es posible, el mandato prevalece, y lo decimos de entrada.

Honorarios

Los encargos tienen honorarios fijos, acordados de antemano y definidos por el alcance y no por el resultado. No cobramos un porcentaje de un salario futuro ni honorarios por meras presentaciones. Los órdenes de magnitud se indican en la primera conversación.