Candidate Solutions

Uma assessoria diferente para executivos séniores

A maioria das firmas de executive search existe para servir os seus clientes — as organizações que pagam o retainer. A Candidate Solutions da JOlivier & Partners existe com outro propósito: servir o executivo que atravessa uma transição, explora um mandato de conselho, ou constrói uma relação com a comunidade consultiva antes de a mudança se tornar urgente.

Com quem trabalhamos

Presidentes executivos, líderes C-suite e administradores, tipicamente com responsabilidade sobre receita ou P&L acima de 50 M€ ou um portefólio não executivo já existente. Aceitamos um número reduzido de executivos de cada vez. Se não formos o parceiro certo, dizemo-lo na primeira conversa e não depois da carta de compromisso.

Para Executivos

01

Parceria de Colocação Executiva

Um mandato exclusivo de colocação executiva, estruturado como parceria estratégica e não como serviço transaccional de carreira. Destina-se a executivos que procuram aceder a oportunidades no mercado e fora dele, com apoio consultivo genuíno, discrição e posicionamento estratégico ao longo de todo o processo.

02

Acesso a Mandatos de Conselho

Apoio na construção de um portefólio de funções não executivas e consultivas — identificar os conselhos certos, desenvolver o posicionamento de governação e navegar o processo de nomeação com acompanhamento integral.

03

Assessoria de Transição de Carreira

Assessoria estratégica a executivos séniores em transição de carreira — seja no reposicionamento após uma saída, na mudança entre sectores ou na passagem de funções executivas para um portefólio de mandatos.

04

Perfil Executivo Confidencial

Desenvolvimento de um perfil executivo convincente — CV, LinkedIn, biografia para conselho e narrativa pessoal — alinhado com as exigências de posicionamento dos mandatos a que se candidata.

Como funciona

01

Primeira conversa

Quarenta e cinco minutos, sem custo e sem documentação. Percebemos o que está realmente a resolver — que muitas vezes não é aquilo com que chegou.

02

Posicionamento

Mapeamos onde o seu perfil é de facto competitivo, onde não é, e o que teria de mudar. Fica escrito e é franco.

03

Trabalho de mercado

As apresentações são feitas de forma deliberada e selectiva, por relação e não por candidatura. Nada circula com o seu nome antes de o autorizar.

04

Até à decisão

Preparação para avaliação, estratégia de referências, estrutura da proposta e, quando aplicável, os primeiros noventa dias. O trabalho não termina na apresentação.

Como tratamos o conflito óbvio

Conduzimos retained search para organizações clientes e aconselhamos executivos. Em vez de invocar uma barreira de informação que uma firma desta dimensão não pode manter com credibilidade, seguimos uma regra: nunca apresentamos um executivo que aconselhamos a um mandato que estejamos a conduzir, salvo se o cliente e o executivo conhecerem a relação e concordarem por escrito. Quando isso não é possível, o mandato tem precedência e dizemo-lo à partida.

Honorários

Os trabalhos têm honorário fixo, acordado à partida e definido pelo âmbito e não pelo resultado. Não cobramos percentagem de um salário futuro nem honorários por apresentações isoladas. As ordens de grandeza são indicadas na primeira conversa.