Planeamento da Sucessão — JOlivier & Partners

O líder certo no momento certo

A saúde de uma organização requer um fluxo ininterrupto de liderança capaz. O planeamento da sucessão garante que este fluxo não dependa da sorte.

A JOlivier & Partners ajuda os conselhos a tornar a sucessão um processo estruturado — não um evento reactivo.

Quando o planeamento de sucessão mais importa

O risco de sucessão é maior quando está menos visível. Conselhos que só planeiam a sucessão quando a mudança de liderança é iminente já estão atrasados. Os processos de sucessão mais eficazes são contínuos e estruturados — inscritos no calendário de governação em vez de desencadeados por uma crise.

A nossa abordagem

Trabalhamos com conselhos e comissões de nomeações para desenhar processos de sucessão proporcionados, assentes em evidência e ligados à agenda estratégica da organização — e não uma simples lista de candidatos internos ordenada por antiguidade.

Cada mandato é conduzido pessoalmente por um principal da firma. Não delegamos a associados juniores.

Perguntas de Liderança Quem está pronto para suceder à liderança actual? →