La santé d'une organisation nécessite un flux ininterrompu de leadership capable. La planification de la succession garantit que ce flux ne dépend pas de la chance ou des réactions à la crise.
JOlivier & Partners aide les conseils à faire de la succession un processus structuré — et non un événement réactif.
Le risque de succession est le plus élevé quand il est le moins visible. Les conseils qui planifient uniquement quand une transition est imminente sont déjà en retard.
Nous travaillons avec les conseils et les comités de nomination pour concevoir des processus de succession proportionnés et fondés sur des données probantes.
Every mandate is led personally by a principal of the firm. We do not delegate to junior associates.
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