Le modèle de recherche en contingence favorise la vitesse sur la rigueur et récompense la soumission de CVs plutôt que la recherche exhaustive du marché. JOlivier & Partners travaille sur une base retenue. Ce n'est pas un choix procédural — c'est ce qui nous permet de mener une recherche véritablement exhaustive.
Nous nous concentrons sur les nominations seniors où la qualité du recrutement a des conséquences stratégiques — PDG, C-suite, niveau conseil et rôles de leadership critiques.
Chaque recherche commence par un brief de mandat qui va au-delà de la description de poste — définissant le contexte de leadership et les critères de succès spécifiques.
Nous cartographions l'univers complet des candidats pertinents — pas seulement ceux qui sont visibles ou disponibles.
Nous appliquons une évaluation structurée rigoureuse à chaque candidat présélectionné — combinant des entretiens basés sur les compétences et des conversations de référence.
We evaluate every shortlisted candidate across four structured dimensions: leadership track record against comparable mandates; role-specific competencies; cultural and stakeholder fit; and long-term succession potential. Every candidate presentation includes a written assessment report — not a CV with commentary.
Every mandate is led personally by a principal of the firm. We do not delegate to junior associates.
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