Recherche de Dirigeants
Trouver des leaders visionnaires qui s'épanouissent dans la complexité.
Pourquoi la recherche retenue produit de meilleurs résultats
La plupart des mandats d’executive search échouent non pas parce que la mauvaise personne a été identifiée — mais parce que le cahier des charges était incomplet, parce que le marché a été cartographié de façon trop étroite, ou parce que l’évaluation s’est trop appuyée sur les titres formels et les profils visibles. JOlivier & Partners travaille sur la base d’un mandat retenu. Ce n’est pas un choix procédural — c’est ce qui nous permet de mener une recherche véritablement exhaustive, d’approcher sans conflit les meilleurs candidats passifs et d’appliquer la profondeur d’évaluation que le mandat mérite.
Nous nous concentrons sur les nominations seniors où la qualité du recrutement a des conséquences stratégiques — PDG, C-suite, niveau conseil et rôles de leadership critiques.
Notre Méthodologie
Chaque recherche commence par un brief de mandat qui va au-delà de la description de poste — définissant le contexte de leadership et les critères de succès spécifiques.
Cartographie Complète du Marché
Nous cartographions l'univers complet des candidats pertinents — pas seulement ceux qui sont visibles ou disponibles.
Évaluation Structurée
Nous appliquons une évaluation structurée rigoureuse à chaque candidat présélectionné — combinant des entretiens basés sur les compétences et des conversations de référence.
Une évaluation qui va au-delà du CV
Nous évaluons chaque candidat retenu selon quatre dimensions structurées : parcours de leadership sur des mandats comparables ; compétences propres au poste ; adéquation culturelle et relationnelle ; et potentiel de succession à long terme. Chaque présentation de candidat comprend un rapport d’évaluation écrit — et non un CV commenté.
Chaque mandat est conduit personnellement par un principal du cabinet. Nous ne déléguons pas à des collaborateurs juniors.
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