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Português Intégration des Dirigeants
Accélérer l'intégration des dirigeants et le temps à l'impact.
Accélérer le Temps à l'Impact
Les recherches montrent que 50 à 70 % des dirigeants échouent dans les dix-huit mois suivant leur nomination — qu’il s’agisse de recrutements externes ou de promotions internes. Dans la plupart des cas, l’échec n’est pas technique : il tient à l’incapacité de naviguer dans l’organisation, de construire les bonnes relations et d’aligner les premières actions sur les attentes du board. Malgré cela, la plupart des organisations laissent leurs nouveaux dirigeants gérer seuls cette transition.
JOlivier & Partners fournit un soutien structuré à l'intégration pour protéger à la fois l'investissement et le dirigeant.
Pourquoi les Transitions Échouent
50 à 70 % des nominations de dirigeants sous-performent au cours des dix-huit premiers mois. La cause en est rarement la compétence — c’est presque toujours un échec de transition : une mauvaise compréhension de l’organisation, une lecture erronée de l’environnement des parties prenantes, ou des priorités initiales mal choisies.
Ce Que Nous Fournissons
Développement d'un plan à 90 jours ; cartographie des parties prenantes ; soutien à l'intégration culturelle ; conversations d'alignement avec le conseil.
Chaque mandat est conduit personnellement par un principal du cabinet. Nous ne déléguons pas à des collaborateurs juniors.
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