JOlivier & Partners est une boutique de recherche de cadres et de conseil. Chaque mandat est dirigé personnellement par un principal du cabinet de la première conversation à la nomination finale. Nous ne délégons pas les recherches à des collaborateurs juniors.
João Oliveira a fondé JOlivier & Partners pour apporter un modèle genuinement différent de recherche de cadres au marché européen — construit sur la responsabilité personnelle, les relations sectorielles profondes et la conviction que la qualité d'une recherche est déterminée par la qualité des personnes qui la conduisent.
Avant de fonder le cabinet, João a construit sa carrière dans la recherche de cadres, le conseil aux entreprises et l'investissement. Il dirige personnellement des mandats dans la recherche de cadres, le conseil de conseil et la succession de PDG, avec une profondeur particulière dans les services financiers, le capital-investissement, la technologie et l'entreprise familiale. Basé à Lisbonne, travaillant sur les marchés européens.
La qualité d’une recherche de dirigeants tient entièrement à la qualité de ceux qui la conduisent — la profondeur de leurs relations, leur compréhension de l’organisation et de son contexte, et leur volonté de dire aux clients ce qu’ils ont besoin d’entendre plutôt que ce qu’ils souhaitent entendre.
JOlivier & Partners a été fondé sur la conviction que les décisions de leadership les plus lourdes de conséquences méritent un autre type de conseil — celui où le principal responsable du résultat est aussi celui qui conduit la recherche. Chaque mandat est mené personnellement, de la première conversation avec le client à la nomination du candidat retenu. C’est le modèle que nous avons construit, et le seul que nous pratiquons.
Un cabinet boutique n’est pas une version réduite d’une grande firme. C’est un instrument différent. Ceux qui réussissent ici préfèrent conduire quatre mandats et les connaître entièrement plutôt que vingt et n’en connaître aucun.
Nous recrutons pour le discernement. Les années comptent moins que la capacité à lire rapidement une organisation, se forger une opinion qui vous appartienne, et la tenir dans une salle où des personnes plus séniors sont d’un autre avis.
Chaque approche est lue par un principal, et reçoit une réponse. En l’absence d’adéquation immédiate, nous le disons clairement et gardons la conversation ouverte.
Chaque mandat est une conversation directe avec un principal du cabinet. Aucun transfert. Aucune couverture par des juniors.
Discuter d'un Mandat →