L'Équipe

Il Team

JOlivier & Partners è una boutique di executive search e consulenza ai consigli di amministrazione. Ogni mandato è condotto personalmente da un principal dello studio, dalla prima conversazione alla nomina finale. Non deleghiamo le ricerche a collaboratori junior.

João Oliveira Fondatore & Socio Direttore

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Il nostro approccio

Giudizio, non volume

Con oltre quindici anni di esperienza in executive search e consulenza ai consigli nei mercati europei, João Oliveira ha fondato lo studio attorno a una sola convinzione: che le nomine di leadership più determinanti richiedano il coinvolgimento diretto e personale di chi ha l’autorevolezza per essere ascoltato da un consiglio.

Lavora con comitati nomine, azionisti di controllo e sponsor di private equity su nomine in cui il costo di sbagliare si misura in anni anziché in onorari.

La qualità di una ricerca di dirigenti dipende interamente dalla qualità di chi la conduce — dalla profondità delle sue relazioni, dalla comprensione dell’organizzazione e del suo contesto, e dalla disponibilità a dire al cliente ciò che ha bisogno di sentire anziché ciò che vorrebbe sentire.

JOlivier & Partners nasce dalla convinzione che le decisioni di leadership più determinanti meritino un altro tipo di consulenza — quella in cui il principal responsabile del risultato è anche colui che conduce la ricerca. Ogni mandato è guidato personalmente, dalla prima conversazione con il cliente alla nomina del candidato prescelto. È il modello che abbiamo costruito, ed è l’unico che pratichiamo.

Il nostro team

Le persone dietro il lavoro

Claire Lefèvre

Executive Researcher

Charlotte Bennett

Executive Assistant

Alessandro Moretti

Principal · Europe

Contatti da professionisti

Sull’entrare nello studio

Una boutique non è una versione ridotta di un grande studio. È uno strumento diverso. Chi funziona qui preferisce seguire quattro mandati e conoscerli per intero piuttosto che venti e non conoscerne nessuno.

Assumiamo per giudizio. Gli anni contano meno della capacità di leggere rapidamente un’organizzazione, formarsi un’opinione propria e sostenerla in una stanza dove persone più senior dissentono.

Ogni contatto è letto da un principal, e riceve risposta. Quando non c’è un incastro immediato, lo diciamo con chiarezza e lasciamo aperta la conversazione.