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Português Il Team
JOlivier & Partners è una boutique di executive search e consulenza ai consigli di amministrazione. Ogni mandato è condotto personalmente da un principal dello studio, dalla prima conversazione alla nomina finale. Non deleghiamo le ricerche a collaboratori junior.
Giudizio, non volume
Con oltre quindici anni di esperienza in executive search e consulenza ai consigli nei mercati europei, João Oliveira ha fondato lo studio attorno a una sola convinzione: che le nomine di leadership più determinanti richiedano il coinvolgimento diretto e personale di chi ha l’autorevolezza per essere ascoltato da un consiglio.
Prima di fondare JOlivier & Partners, João ha ricoperto ruoli senior in società internazionali di executive search, dove ha costruito una practice centrata sull’intersezione tra capitale istituzionale, governance e leadership — mandati che richiedevano al tempo stesso una profonda conoscenza del mercato e la discrezione che le nomine di leadership più determinanti impongono.
La qualità di una ricerca di dirigenti dipende interamente dalla qualità di chi la conduce — dalla profondità delle sue relazioni, dalla comprensione dell’organizzazione e del suo contesto, e dalla disponibilità a dire al cliente ciò che ha bisogno di sentire anziché ciò che vorrebbe sentire.
JOlivier & Partners nasce dalla convinzione che le decisioni di leadership più determinanti meritino un altro tipo di consulenza — quella in cui il principal responsabile del risultato è anche colui che conduce la ricerca. Ogni mandato è guidato personalmente, dalla prima conversazione con il cliente alla nomina del candidato prescelto. È il modello che abbiamo costruito, ed è l’unico che pratichiamo.
Le persone dietro il lavoro
Claire Lefèvre
Charlotte Bennett
Alessandro Moretti
Sull’entrare nello studio
Una boutique non è una versione ridotta di un grande studio. È uno strumento diverso. Chi funziona qui preferisce seguire quattro mandati e conoscerli per intero piuttosto che venti e non conoscerne nessuno.
Assumiamo per giudizio. Gli anni contano meno della capacità di leggere rapidamente un’organizzazione, formarsi un’opinione propria e sostenerla in una stanza dove persone più senior dissentono.
Ogni contatto è letto da un principal, e riceve risposta. Quando non c’è un incastro immediato, lo diciamo con chiarezza e lasciamo aperta la conversazione.
Si presenti
Ogni mandato è una conversazione diretta con un principal dello studio. Nessun passaggio di consegne. Nessuna copertura junior.
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