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Português Chi Siamo
Consulenza Strategica per Leader, Consigli e Private Equity.
Chi Siamo
JOlivier & Partners è una società di consulenza indipendente che opera all'intersezione di leadership, governance e capitale privato. Consigliamo dirigenti, consigli di amministrazione, investitori e family office su decisioni strategiche complesse.
Il nostro scopo è rafforzare il legame tra persone e performance, facendo sì che le strategie di leadership e di investimento procedano insieme, con chiarezza e convinzione.
Una ricerca costruita sul rigore, non sull istinto
Ogni ricerca di JOlivier & Partners segue un processo strutturato: definizione del brief, mappatura completa del mercato, valutazione strutturata dei candidati e validazione delle referenze. Non ci affidiamo alla familiarità del network né a ricerche su database. Costruiamo da zero l’universo dei candidati per ogni singolo mandato.
Il nostro modello di valutazione esamina i candidati lungo quattro dimensioni: track record di leadership, competenze specifiche del ruolo, allineamento culturale e con gli stakeholder e potenziale di successione nel lungo periodo. Presentiamo ai clienti un report di valutazione strutturato per ogni candidato in shortlist, non un curriculum corredato di commenti.
Mappatura del Mercato
Definiamo l universo rilevante di candidati prima di avvicinarci a qualsiasi individuo. Ogni ricerca inizia con una mappa, non una query su database.
Valutazione Strutturata
Interviste basate sulle competenze, strumenti psicometrici ove appropriato e conversazioni di referenza strutturate. Ogni candidato in shortlist riceve una valutazione scritta rispetto ai criteri di successo concordati.
Validazione delle Referenze
Conduciamo le referenze con pari grado diretti ed ex responsabili, non con le referenze indicate dal candidato. Le nostre conversazioni di referenza sono strutturate, non informali.
Che cosa rende diversa una boutique
Le grandi società di executive search offrono scala, riconoscibilità del marchio e ampia copertura geografica. Ciò che non possono offrire — per costruzione — è il modello che le nomine di leadership realmente determinanti richiedono: un principal che resti personalmente responsabile dal primo brief alla nomina finale.
Nelle grandi società, il partner che si aggiudica il mandato raramente è la persona che conduce la ricerca. Il lavoro è svolto da associate, ricercatori e consulenti junior. Il cliente incontra il senior partner alla presentazione, ai passaggi chiave e alla conclusione. Nel mezzo, la ricerca è gestita da persone con meno esperienza e con meno in gioco.
In JOlivier & Partners ogni ricerca è condotta personalmente da un socio fondatore. Accettiamo un mandato alla volta, vi dedichiamo piena attenzione e assumiamo la responsabilità che una decisione di questa portata dovrebbe comportare. Non è una dichiarazione di posizionamento: è l’unico modo in cui sappiamo svolgere bene questo lavoro.
Responsabilità diretta
Il principal che definisce il brief è lo stesso che conduce la mappatura del mercato, avvicina i candidati e presenta la shortlist. Nessun associate, nessun ricercatore a svolgere la sostanza del lavoro.
Pochi mandati per volta
Non gestiamo un portafoglio di venti ricerche simultanee. È questo a rendere possibile il primo impegno.
Costruito da zero
Lavoriamo esclusivamente con mandati trattenuti. Non perché sia commercialmente preferibile, ma perché è l’unica struttura che allinea integralmente i nostri interessi alla qualità del risultato.
Rigore
Applichiamo una metodologia strutturata a ogni ricerca — mappatura del mercato, valutazione dei candidati e validazione delle referenze.
Discrezione
I mandati sensibili richiedono riservatezza assoluta. Proteggiamo gli interessi di clienti e candidati in ogni fase.
Prospettiva a Lungo Termine
Misuriamo il successo non per la velocità di placement, ma per la longevità e l impatto della leadership.