Asesoría Estratégica de Liderazgo para Consejos, Inversores y Nombramientos Senior

¿Quién debe liderar
lo que viene ahora?

Llevamos más de quince años encontrando a esa persona para consejos como el suyo.

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Por dónde empezar

Preguntas de liderazgo que ayudamos a responder

¿Quién debe liderar la organización a continuación?

Executive Search →

¿Está el consejo preparado para la siguiente etapa?

Board Services →

¿Quién está listo para suceder a la dirección actual?

Succession Planning →

¿Cómo reducir el riesgo de un nombramiento crítico?

Leadership Advisory →

¿Cómo lograr que un nuevo directivo sea eficaz antes?

Executive Onboarding → Preguntas de liderazgo →

El principal que recibe el mandato es el principal que realiza el nombramiento.

No es un estándar de servicio al que aspiramos. Es una consecuencia estructural de cómo está construida la firma.

01

Sin traspaso

Desde la primera conversación hasta la integración, hay un principal responsable. No hay equipo de research al que se derive el mandato.

02

Sólo retained

Aceptamos un número limitado de mandatos simultáneos, y eso es lo que hace posible el primer compromiso.

03

Construido desde cero

Cada universo de candidatos se mapea para el mandato en cuestión, no se recupera de una base de búsquedas anteriores.

Quiénes somos

Un asesoramiento independiente construido sobre otro modelo

JOlivier & Partners es una firma de asesoría independiente que opera en la intersección del liderazgo, la gobernanza y el capital privado. Asesoramos a líderes, consejos de administración, inversores y family offices sobre decisiones estratégicas complejas.

Nuestro propósito es fortalecer el vínculo entre las personas y el rendimiento.

“La calidad de una búsqueda de directivos depende enteramente de la calidad de quienes la conducen — la profundidad de sus relaciones, su comprensión de la organización y su contexto, y su disposición a decir al cliente lo que necesita oír antes que lo que quiere oír.”

João Oliveira — Fundador & Socio Director
Saber Más → Equipo
Executive search Board advisory Leadership
15+
Años en executive search
1
Principal por mandato
Nuestra metodología

Búsqueda basada en rigor, no en intuición

Cada búsqueda de JOlivier & Partners sigue un proceso estructurado — definición del mandato, mapeo completo del mercado, evaluación estructurada de candidatos y validación de referencias.

01

Mapeo de mercado

Definimos el universo relevante de candidatos — organizaciones, funciones, geografías — antes de acercarnos a una sola persona.

02

Evaluación estructurada

Entrevistas por competencias, herramientas psicométricas cuando procede y conversaciones de referencia estructuradas. Cada candidato preseleccionado recibe un informe escrito.

03

Validación de referencias

Realizamos referencias con pares directos y antiguos responsables — no solo con los contactos que aporta el candidato.

Nuestra metodología →
Executive search methodology
Empiece aquí

¿Su próximo líder ya está elegido — o realmente encontrado?

Un nombramiento determinante merece otro proceso

Para consejos de administración y comités ejecutivos.

Hablar de un mandato con confidencialidad →

Liderazgo de cartera que entrega

Para sponsors de private equity y consejos de participadas.

Programar una revisión de liderazgo de cartera →

Para directivos sénior

Asesoramos a un número reducido de directivos sobre su siguiente paso, una transición o la construcción de una cartera de consejos. La mayoría acude a nosotros antes de necesitarlo.

Ver cómo trabajamos con directivos →
Publicaciones

Insights

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EXECUTIVE SEARCH|April 2026

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Las decisiones de liderazgo más determinantes merecen otro tipo de asesoramiento.

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