A JOlivier & Partners aconselha empresas, conselhos de administração e accionistas de capital privado sobre executive search, sucessão, integração e decisões de liderança em toda a Europa.
Every mandate is led personally by a founding partner from first conversation to final appointment. We do not delegate searches to junior associates or researchers.
We work exclusively on a retained basis. This is not a procedural preference — it is what allows us to conduct a genuinely exhaustive search without the conflicts that contingency creates.
Boutique means accountability without hierarchy, market knowledge without bureaucracy, and the ability to be direct with clients in ways that large firms cannot.
A JOlivier & Partners é uma empresa de consultoria independente que opera na intersecção da liderança, governação e capital privado. Aconselhamos líderes, conselhos de administração, investidores e family offices sobre decisões estratégicas complexas.
O nosso propósito é fortalecer a ligação entre pessoas e desempenho.
“A qualidade de uma pesquisa executiva é determinada inteiramente pela qualidade das pessoas que a conduzem — a profundidade das suas relações, o seu conhecimento da organização e a sua disponibilidade para dizer aos clientes o que precisam de ouvir.”
Retained mandates at board, C-suite and senior leadership level. Every engagement led personally by a principal of the firm.
Pesquisa de administradores, sucessão de presidente, composição do conselho e assessoria em governança — em toda a Europa.
Encontrar líderes visionários que prosperam em ambientes de complexidade.
Uma sucessão de liderança estruturada — para que a sua organização nunca seja apanhada de surpresa.
Acelerar a integração de executivos.
Cuidar das suas pessoas durante os despedimentos.
Strategic leadership advisory across governance, talent strategy and organisational performance.
Liderança executiva experiente implementada rapidamente para transições críticas e mandatos de transformação.
Strategic Executive Positioning & Placement
Cada pesquisa da JOlivier & Partners segue um processo estruturado — definição do briefing, mapeamento completo do mercado, avaliação estruturada de candidatos e validação de referências. Não dependemos da familiaridade da rede ou de pesquisas em bases de dados. Construímos o universo de candidatos de raiz para cada mandato.
Definimos o universo relevante de candidatos — organizações, funções, geografias — antes de abordar qualquer indivíduo. Cada pesquisa começa com um mapa, não uma consulta a uma base de dados.
Entrevistas baseadas em competências, ferramentas psicométricas quando adequado, e conversas de referência estruturadas. Cada candidato em shortlist recebe uma avaliação escrita face aos critérios de sucesso acordados.
Realizamos referências com pares directos e ex-gestores — não as referências que o candidato fornece. As nossas conversas de referência são estruturadas, não conversacionais.
For boards and executive committees.
Discuss a mandate confidentially →For private equity sponsors and portfolio company boards.
Schedule a portfolio leadership review →We work with a select group of executives on a confidential, ongoing basis.
Connect with our executive practice →The most consequential leadership decisions deserve a different kind of advisory.
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