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Valutazione riservata per dirigenti
Il suo profilo executive è posizionato per la prossima opportunità?
Una valutazione iniziale riservata per dirigenti che considerano una transizione di carriera, un ruolo di maggiore responsabilità, l’ingresso in un nuovo mercato o l’accesso a incarichi di consiglio.
Richiedere la valutazione riservata →Che cosa viene analizzato
- —Chiarezza e solidità del posizionamento executive
- —Coerenza del CV con il livello di seniority e i ruoli desiderati
- —Coerenza fra il percorso e il prossimo obiettivo
- —Presentazione di esperienza, impatto e risultati
- —I principali fattori che limitano la sua visibilità presso aziende e decisori
Si tratta di un’analisi iniziale. Non comprende la riscrittura del CV, una strategia di carriera completa, la ricerca di opportunità, la presentazione ad aziende né alcuna garanzia di collocamento.
A chi si rivolge
- CEO e dirigenti di primo livello
- Direttori e senior leader
- Dirigenti in transizione professionale
- Professionisti che cambiano paese o settore
- Dirigenti che puntano a incarichi di consiglio o advisory board
Come funziona
- 1 Invia il suo profilo e il CV
- 2 JOlivier & Partners effettua la valutazione iniziale
- 3 Riceve una risposta riservata via email
- 4 Ove pertinente, presentiamo la soluzione più adatta
Richiedere la valutazione
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