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Évaluation confidentielle pour dirigeants
Votre profil de dirigeant est-il positionné pour la prochaine opportunité ?
Une évaluation initiale confidentielle destinée aux dirigeants qui envisagent une transition de carrière, une fonction à plus forte responsabilité, l’entrée sur un nouveau marché ou l’accès à des mandats d’administrateur.
Demander mon évaluation confidentielle →Ce qui est analysé
- —Clarté et force du positionnement exécutif
- —Adéquation du CV au niveau de séniorité et aux fonctions visées
- —Cohérence entre le parcours et le prochain objectif
- —Présentation de l’expérience, de l’impact et des résultats
- —Les principaux facteurs qui limitent votre visibilité auprès des entreprises et des décideurs
Il s’agit d’une analyse initiale. Elle n’inclut ni la refonte du CV, ni une stratégie de carrière complète, ni la recherche d’opportunités, ni la présentation à des entreprises, ni aucune garantie de placement.
À qui cela s’adresse
- PDG et dirigeants de premier niveau
- Directeurs et cadres dirigeants
- Dirigeants en transition professionnelle
- Profils changeant de pays ou de secteur
- Dirigeants visant des mandats d’administrateur ou d’advisory board
Comment cela fonctionne
- 1 Vous transmettez votre profil et votre CV
- 2 JOlivier & Partners réalise l’évaluation initiale
- 3 Vous recevez une réponse confidentielle par email
- 4 Le cas échéant, nous présentons la solution la plus adaptée
Demander mon évaluation
Évaluation confidentielle pour dirigeants