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Director de Recursos Humanos
O Director de Recursos Humanos tornou-se uma das nomeações mais estrategicamente consequentes que um conselho toma. Num ambiente definido pela escassez de talento, transformação cultural e impacto acelerado da tecnologia no trabalho, o CHRO que pode moldar a capacidade organizacional — não apenas administrá-la — é um dos executivos mais procurados do mercado.
A JOlivier & Partners conduz pesquisas de CHRO com o mesmo rigor e discrição que aplicamos aos mandatos de CEO e CFO.
Finding Leaders for Critical CEO Roles
O perfil do CHRO evoluiu substancialmente. Os executivos mais eficazes neste papel combinam experiência profunda em estratégia de talento e design organizacional com a fluência comercial para se envolver de forma credível com investidores, conselho e comité executivo. Mapeamos o mercado europeu completo para cada mandato de CHRO.
Our Executive Search Approach
O nosso processo de pesquisa de CHRO começa com uma compreensão precisa do contexto estratégico da organização: a agenda cultural que o novo CHRO terá de impulsionar, a relação com o CEO que definirá a sua eficácia, e os desafios específicos de desenvolvimento da liderança. Cada candidato é avaliado pessoalmente por um sócio da JOlivier & Partners.
How we enable your success
We provide tailored advice, coaching and executive development to support CEO recruitment, best practice long-term succession planning, medium-term orderly CEO succession and emergency succession. Then we work with new CEOs, equipping them with the tools and strategies necessary to have an impact from day one while establishing a foundation for long-term high performance. We also support CEOs throughout their CEO life cycle, helping maximize performance and align leadership with strategic objectives.
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