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Direttore delle Risorse Umane
Il Direttore delle Risorse Umane è diventato una delle nomine più strategicamente consequenziali che un consiglio prende. In un ambiente definito dalla scarsità di talenti, dalla trasformazione culturale e dall’impatto accelerato della tecnologia sul lavoro, il CHRO che può plasmare la capacità organizzativa — non solo amministrarla — è tra i dirigenti più ricercati del mercato.
JOlivier & Partners conduce ricerche di CHRO con lo stesso rigore e discrezione che applichiamo ai mandati di CEO e CFO.
Finding Leaders for Critical CEO Roles
Il profilo del CHRO si è evoluto sostanzialmente. I dirigenti più efficaci in questo ruolo combinano una profonda competenza nella strategia dei talenti e nel design organizzativo con la fluidità commerciale per impegnarsi in modo credibile con investitori, consiglio ed esecutivo. Mappiamo l’intero mercato europeo per ogni mandato di CHRO.
Our Executive Search Approach
Il nostro processo di ricerca del CHRO inizia con una comprensione precisa del contesto strategico dell’organizzazione: l’agenda culturale che il nuovo CHRO dovrà guidare, la relazione con il CEO che definirà la sua efficacia, e le sfide specifiche di sviluppo della leadership. Ogni candidato è valutato personalmente da un partner di JOlivier & Partners.
How we enable your success
We provide tailored advice, coaching and executive development to support CEO recruitment, best practice long-term succession planning, medium-term orderly CEO succession and emergency succession. Then we work with new CEOs, equipping them with the tools and strategies necessary to have an impact from day one while establishing a foundation for long-term high performance. We also support CEOs throughout their CEO life cycle, helping maximize performance and align leadership with strategic objectives.
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