Services
Services Conseil
Recherche d’administrateurs, succession de président, composition du conseil et conseil en gouvernance — à travers l’Europe.
Our Commitment
La composition du conseil est une variable stratégique. Nous aidons les conseils à devenir véritablement compétents.
Great boards are built, not assembled
The pressure on boards has never been greater. Investors scrutinise composition. Regulators raise the bar on governance. Candidates for senior executive roles research the board before accepting an offer. A board that lacks the right expertise, the right independence and the right culture of challenge does not just govern poorly — it undermines the organisation’s ability to recruit, retain and lead.
At JOlivier & Partners, we work with boards that take their composition seriously — as a strategic priority, not a compliance exercise. Our board practice combines rigorous director search with the gap analysis, succession planning and governance advisory that ensure every appointment strengthens the board’s collective capability.
Recherche d'Administrateurs et Nominations
Nous dirigeons la recherche d’administrateurs et de présidents avec la même rigueur que pour les nominations de PDG et de DAF — un brief précis, une cartographie structurée du marché, des approches directes et de niveau senior, et une évaluation approfondie avant toute présentation de liste restreinte.
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Board Composition & Gap Analysis
Before recommending an appointment, we help nomination committees think rigorously about what the board currently lacks. We map the board’s existing capability — in sector expertise, functional depth, geographic experience and diversity of perspective — against the organisation’s strategic requirements over the next three to five years.
This analysis shapes the brief for every appointment and ensures that each new director is a deliberate step toward a more capable governance body — not a replacement for the outgoing director’s profile.
We also advise on the induction and integration process that allows new directors to contribute substantively from the first board meeting rather than the third year of their tenure.
Succession du Président
La succession du président est l’une des transitions de gouvernance les plus sensibles et les plus conséquentes qu’une organisation gère. Nous conseillons les administrateurs référents et les comités des nominations sur des processus qui combinent une évaluation honnête des candidats internes avec une recherche externe structurée.
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Démarrer un mandat de conseil
Que vous recherchiez un profil d’administrateur spécifique, naviguiez une succession de président, ou souhaitiez évaluer la capacité collective de votre conseil — nous vous invitons à une conversation confidentielle.
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