Services
Serviços de Conselho
Pesquisa de administradores, sucessão de presidente, composição do conselho e assessoria em governança — em toda a Europa.
Our Commitment
A composição do conselho é uma variável estratégica. Ajudamos os conselhos a tornarem-se genuinamente capazes.
Great boards are built, not assembled
The pressure on boards has never been greater. Investors scrutinise composition. Regulators raise the bar on governance. Candidates for senior executive roles research the board before accepting an offer. A board that lacks the right expertise, the right independence and the right culture of challenge does not just govern poorly — it undermines the organisation’s ability to recruit, retain and lead.
At JOlivier & Partners, we work with boards that take their composition seriously — as a strategic priority, not a compliance exercise. Our board practice combines rigorous director search with the gap analysis, succession planning and governance advisory that ensure every appointment strengthens the board’s collective capability.
Pesquisa de Administradores e Nomeações
Lideramos a pesquisa de administradores independentes e presidentes com o mesmo rigor que aplicamos às nomeações de CEO e CFO — um brief preciso, um processo estruturado de mapeamento do mercado, abordagens directas e de nível sénior, e uma avaliação aprofundada antes de apresentar qualquer lista restrita.
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Board Composition & Gap Analysis
Before recommending an appointment, we help nomination committees think rigorously about what the board currently lacks. We map the board’s existing capability — in sector expertise, functional depth, geographic experience and diversity of perspective — against the organisation’s strategic requirements over the next three to five years.
This analysis shapes the brief for every appointment and ensures that each new director is a deliberate step toward a more capable governance body — not a replacement for the outgoing director’s profile.
We also advise on the induction and integration process that allows new directors to contribute substantively from the first board meeting rather than the third year of their tenure.
Sucessão do Presidente
A sucessão do presidente é uma das transições de governança mais sensíveis e consequentes que uma organização gere. Aconselhamos os administradores independentes seniores e os comités de nomeações em processos que combinam uma avaliação honesta de candidatos internos com uma pesquisa externa estruturada.
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Iniciar um mandato de conselho
Quer esteja a procurar um perfil específico de administrador, a navegar uma sucessão de presidente, ou a querer avaliar a capacidade colectiva do seu conselho — convidamo-lo a uma conversa confidencial.
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